1）行政板块

① 制度建设与执行：协助制定和执行公司的行政管理制度和流程，确保公司行政工作的规范性和高效性。

② 收发文管理：公司对内对外公文撰写、发布管理，并做好相关密级划分、存档。

③会议组织与协调：负责公司各类会议的筹备、组织和协调工作，包括会议室预订、会议材料准备、会议记录等。

④文档管理：负责公司文档的归档、保存和检索工作，确保公司文档的安全性和完整性。

⑤资产管理：负责公司资产的采购、登记、管理和维护工作，确保公司资产的安全和有效利用。

（2）人力资源板块

①招聘与选拔：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、面试和选拔，确保招聘到合适的员工。

②员工培训与发展：配合用人部门组织新员工入职培训，以及定期的在职培训和技能提升课程，提升员工的专业技能和工作效率。同时，制定员工职业发展规划，为员工提供晋升机会和发展空间。

③绩效管理：协助分管领导搭建绩效管理体系，制定考核标准和流程，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励和激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。

④员工关系管理：管理员工人事档案信息，负责员工入职、异动、离职、社保购买等手续的办理。同时，处理员工投诉和建议，维护员工关系和谐稳定。

⑤员工福利管理：根据公司政策，制定员工福利计划，包括社会保险、公积金、节日福利、员工活动等，提高员工的工作满意度和归属感。

（3）后勤保障

①办公环境管理：负责公司办公区域的日常维护和管理工作，包括办公设施设备的维修和保养、办公环境的清洁和绿化等。

② 办公用品管理：负责公司办公用品的采购、库存管理和发放工作，确保办公用品的充足和合理使用。

2.1 本科及以上学历，年龄21-35岁（特别优秀者可适当放宽）；

2.3 人力资源管理、法学、新闻学等文科专业优先；

2.4 三年以上同行业行政人事工作经验，有精细化工、药品行业工作经验者优先，熟悉或基本了解香精香料行业者优先。